Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

El objetivo de este Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva, de 20 horas de duración, es conocer qué es el registro retributivo o registro salarial y aprender a elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Desde su entrada en vigor el 14 de abril de 2021, el Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas, con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos entre hombres y mujeres. Este Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva te formará en esta materia.

Esta normativa trata de garantizar la igualdad de salarios entre mujeres y hombres ante puestos de trabajo iguales o de igual valor sin realizar distinción, y aborda diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Cuándo es obligatorio el registro retributivo

De acuerdo a esta normativa, todas las empresas están ahora obligadas a llevar un registro salarial de su personal, independientemente de la modalidad de su contrato, e incluidos los directivos y altos cargos. El registro pretende ser una imagen documentada de lo que ocurre en la empresa, desde el punto de vista retributivo, durante un periodo de referencia temporal (el año natural).

Quienes no elaboren el registro retributivo obligatorio pueden recibir sanciones económicas e, incluso, ver limitado su acceso a concursos públicos.

Cómo hacer el registro retributivo de una empresa

Este Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva pone el foco, de manera práctica, en el contenido y cálculo de dicho registro salarial, sin profundizar en aspectos complejos de la ley. Se trata de que el alumno pueda comprender y aprender a elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el Real Decreto.

Entre otros conceptos, se explican de una forma compresible la brecha salarial y cómo calcularla, el llamado techo de cristal, las percepciones o complementos salariales, así como los cálculos (la media o la mediana) y el acceso al modelo oficial del ministerio publicado el 16 de abril de 2021.

Por último, el curso se centra en las auditorías retributivas: qué es una auditoría retributiva y qué puntos debe contener, empresas que están obligadas a realizar auditorías retributivas o la relación entre el Plan de Igualdad en la Empresa y la auditoría retributiva.

≡ Temario del Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

TEMA 1. Consideraciones generales

1. Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
2. Qué dice el RD 6/2019, de 1 de marzo
3. Qué dice el RD 902/2020, de 13 de octubre
4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
6. Cuestionario: Consideraciones Generales

TEMA 2. El trabajo

1. Mercado de trabajo. Conceptos
2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
3. Concepto Brecha de género
4. Concepto Brecha salarial
5. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
6. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
7. Roles y estereotipos de género
8. Cuestionario: El trabajo

TEMA 3. Registro Retributivo

1. Qué se entiende por Registro Retributivo
2. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
4. Qué debe contener el registro retributivo
5. Cómo se realiza el registro retributivo
6. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
7. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
8.  Concepto sobre media aritmética y mediana
9. Calcular la brecha salarial de género
10. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
11. Cuestionario: Registro retributivo

TEMA 4. Auditoría Retributiva

1. Qué es una auditoría retributiva
2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
3. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
5. Cuestionario: Auditoría Retributiva
6.  Cuestionario: Cuestionario Final