Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE)

El objetivo de este Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE) es aprender a gestionar de manera eficiente la aplicación del derecho de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en la Administración General del Estado, adoptando nuevas formas de organización del trabajo que permitan, tanto a mujeres como a hombres, mejorar las condiciones de bienestar personal y familiar.

En este Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE), de 15 horas de duración, abordarás las implicaciones legales que conlleva la aplicación de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que se reconocen a las trabajadoras y trabajadores públicos, de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.

El derecho a la conciliación en la AGE

Es tema de debate la necesidad de aplicar medidas laborales para compatibilizar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico y las responsabilidades familiares. No obstante, esta cuestión también se extiende a la disponibilidad de tiempo para el desarrollo personal del trabajador. Es entonces cuando hablamos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

En este sentido, la finalidad de este Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE) radica en abordar, por parte de empleados y empleadas públicas, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral como un derecho reconocido en el marco de la AGE.

Igualmente, esta formación ofrece la posibilidad de mejorar o adquirir nuevos conocimientos, habilidades o actitudes en torno al derecho a la conciliación, las medidas aplicables y los posibles obstáculos que se puedan presentar.

Normativa en materia de conciliación para funcionarios y personal laboral

Ya el artículo 14 (Derechos Individuales) del Estatuto del Empleado Público proclama el derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de acuerdo con el resto del ordenamiento jurídico.

Por su parte, el Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 15 apuesta por la negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo como “derechos individuales ejercidos colectivamente”.

También la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en ejercicio de las competencias atribuidas y en el marco de la legislación básica del Estado, reconoce el derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

¿A quién se dirige este curso?

Este Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE) va dirigido a funcionarios/as y empleados/as públicos al servicio de la Administración General del Estado, las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público vinculados o dependientes de la AGE que se rijan por la normativa general de Función Pública.

≡ Temario del Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE)

TEMA 1. Conciliación y corresponsabilidad: ¿De qué hablamos?

• ¿Para qué hablamos de conciliación?
• Aclarando conceptos…
  • Conciliación. ¿De qué estamos hablando?
  • Corresponsabilidad
    • ¿Qué implica ser una organización corresponsable?
    • Agentes responsables de impulsar la corresponsabilidad
  • Organizaciones a favor de la conciliación y la corresponsabilidad
• Nuevos modelos emergentes
  • Necesidad de un marco integrador. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  • Salario Emocional
• El papel de las “Administraciones Públicas” en el impulso a la conciliación de la vida personal y profesional
  • Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025
  • Enfoque Integrado de Género o Mainstreaming
    • ¿Cuándo surge y para qué?
    • ¿Qué pretende?
  • Planes de Igualdad
    • ¿Qué es un Plan de Igualdad?
    • Registro de los Planes de Igualdad

TEMA 2. Contexto y marco normativo en materia de conciliación

• Antecedentes normativos
  • A nivel europeo
    • Pilar Europeo de Derechos Sociales
  • A nivel estatal
• Perspectiva de género en la elaboración de legislación laboral en la AGE
  • Elaboración de Legislación Laboral
    • Situación de partida
    • Índice ClosinGap
    • Normativas complementarias
  • La conciliación en la negociación colectiva: Convenios Colectivos y Acuerdos en la AGE
    • Convenios Colectivos
    • Pactos y Acuerdos en la AGE
• III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025
  • Finalidad del III Plan Estratégico
  • Ejes de actuación
• Plan de Igualdad en la Administración Pública

TEMA 3. El derecho a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en la Administración General del Estado

• La conciliación de empleadas y empleados públicos
  • Estatuto Básico del Empleado Público
  • Acciones en materia de igualdad en la gestión del personal público
• Novedades normativas de aplicación de la conciliación de empleadas/os públicos
  • Anteproyecto de la Ley de Familias
    • Pinceladas en torno al Anteproyecto
    • Noticiario
  • Proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado
  • Plan Corresponsables
• La AAPP: palanca de cambio del Teletrabajo y la conciliación corresponsable
  • Teletrabajo en el TRLEBEP
  • Teletrabajo en la ley estatal

TEMA 4. Medidas de conciliación aplicables al personal funcionario de la Administración General del Estado

• Normativa y grados de parentesco
  • Marco normativo de referencia
  • Grado de parentesco
• Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado
• Personal Funcionario de la AGE
  • Permisos Retribuidos
    • Algunos de los permisos retribuidos
    • Artículo 48 del TRELBEP
  • Permisos no Retribuidos

TEMA 5. Medidas de conciliación aplicables al personal laboral de la Administración General del Estado

• Marco normativo de referencia
• IV CUAGE-IV Convenio Colectivo único para el Personal Laboral de la AGE
• Personal Laboral de la AGE
  • Permisos Retribuidos
  • Permisos no retribuidos