Curso online de Igualdad de Género y Oportunidades

La implementación de políticas de igualdad no solo obedece al estricto cumplimiento normativo, sino que representa un factor determinante para el desarrollo ético y la reputación de las empresas actuales. Este Curso online de Igualdad de Género y Oportunidades, de 25 horas de duración, te ayudará a formarte en el marco conceptual de la igualdad de género, la normativa vigente y la situación actual de las políticas de igualdad.

Formación esencial en igualdad de género

El objetivo de este Curso online de Igualdad de Género y Oportunidades es conocer cuál es la situación actual en lo referente a la normativa y políticas de igualdad y la participación de las mujeres a todos los niveles.

Comenzarás analizando los antecedentes de la igualdad de oportunidades e identificando los momentos clave de la historia de las mujeres.

Situación actual de la participación de las mujeres

A continuación, entrarás de lleno en el marco conceptual de la igualdad, abordando aspectos como las diferencias entre sexo, género y estereotipo, el lenguaje sexista, el reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas o las diferencias entre igualdad formal e igualdad real.

Estudiarás los indicadores de las situaciones actuales de desigualdad en el mundo del trabajo y la brecha salarial, dedicando especial atención a la participación de las mujeres en el entorno económico, político o socioeducativo y con la vista siempre puesta en el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

Normativa y políticas de igualdad de género

Analizarás la legislación vigente, principalmente la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y los avances que se están produciendo en Europa y en España en materia de políticas de igualdad de género.

También abordarás otras normativas en la materia, como:

• Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
• Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que, entre otras medidas, establece la obligatoriedad del registro retributivo y la auditoría retributiva.

Elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa

Por último, este Curso online de Igualdad de Género y Oportunidades se centra en la elaboración del Plan de Igualdad obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores.

En este apartado, te explicarán cuestiones como qué es un Plan de Igualdad y cómo se realiza, qué es la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, cómo se elabora el diagnóstico de situación o cómo llevar a cabo el diseño, negociación, implementación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.

¿A quién se dirige este curso?

Esta formación va dirigida a todas aquellas personas interesadas en profundizar en la legislación en materia de igualdad de género, así como en la situación actual de las políticas de igualdad y de la participación de las mujeres. Está especialmente orientada a:

• Responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales encargados de asegurar la correcta aplicación de los registros retributivos, las auditorías salariales y la redacción de los Planes de Igualdad obligatorios en las empresas.

• Delegados de personal que necesiten adquirir una base jurídica sólida para interpretar datos laborales, participar en el diseño de diagnósticos y velar por el cumplimiento de la equidad en su organización.

• Asesores laborales, consultores y técnicos de igualdad interesados en actualizar sus conocimientos frente a las últimas reformas legislativas en materia de trato equitativo para prestar un mejor servicio a las pymes.

• Cualquier profesional que desee adquirir una formación esencial vinculada a la igualdad de género, obligatoria en numerosas empresas para prevenir el acoso y la discriminación por razón de sexo.

Tras finalizar con éxito el curso, recibirás tu Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online con código QR de verificación, que validará tu formación en el marco conceptual de la igualdad de género y la normativa vigente.

≡ Temario del completo Curso online de Igualdad de Género y Oportunidades

TEMA 1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades

1. Introducción.
2. Evolución en España.
3. Conclusión.

TEMA 2. Marco conceptual de la igualdad

1. Sistema sexo/género.
2. Socialización diferencial.
3. Lenguaje sexista.
4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
5. Igualdad formal e igualdad real.

TEMA 3. Situación actual de la participación de las mujeres

1. Introducción.
2. Participación económica.
3. Participación política.
4. Participación socieoeducativa.
5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.

TEMA 4. Normativa y políticas de igualdad

1. Introducción.
2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
   • Europa.
   • España.
3. Políticas de igualdad de género.
4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
   • Aspectos generales del Decreto.
   • Medidas novedosas.
5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
   • Aspectos generales del Decreto.
   • Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
   • Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva bentre mujeres y hombres.
   • Aspectos generales del Decreto.
   • Registro retributivo.
   • Auditoría Retributiva.

TEMA 5. Elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa

1. Qué es un Plan de Igualdad y cómo se realiza.
2. Compromiso de la empresa.
3. Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
4. Elaboración del diagnóstico.
5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
6. Implantación del Plan de Igualdad.
7. Seguimiento y evaluación.
8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.