Curso online de Dirección de Recursos Humanos

Este completo Curso online de Dirección de Recursos Humanos abarca la planificación estratégica, análisis de puestos, selección de personal y desarrollo del talento. Aprenderás sobre retribución, motivación y comunicación efectiva. Destinado a potenciar el liderazgo y optimizar la eficacia organizacional, está indicado para profesionales que buscan la excelencia en la gestión del capital humano.

En este Curso online de Dirección de Recursos Humanos, de 50 horas de duración, te adentrarás en la gestión estratégica del capital humano dentro de las empresas u organizaciones.

Estrategias clave en la dirección de Recursos Humanos

Comenzarás con una introducción a la dirección de Recursos Humanos, comprendiendo su papel crucial como área estratégica y su ubicación dentro del entramado organizativo. Aprenderás a planificar eficazmente los recursos humanos para alinear los objetivos empresariales con la gestión del personal.

Explorarás el análisis y descripción de puestos de trabajo, identificando elementos clave como la misión, la naturaleza y alcance del puesto y el perfil competencial necesario. Te familiarizarás con el proceso operativo para describir puestos de trabajo, garantizando una acertada definición y evaluación de las funciones dentro de la empresa.

Análisis y descripción de puestos: Optimización del talento

La evaluación y selección de personal será otro pilar fundamental de este curso. Estudiarás, desde el reclutamiento, hasta la selección basada en competencias, utilizando entrevistas, tests psicotécnicos y técnicas de simulación. Aprenderás a elaborar informes de selección y a utilizar centros de evaluación para tomar decisiones acertadas en la contratación.

En cuanto a la formación y desarrollo, entenderás cómo identificar necesidades formativas y definir objetivos para el crecimiento del personal. Aprenderás a diseñar acciones formativas, gestionar programas de desarrollo de competencias y evaluar su impacto en la organización, asegurando un continuo crecimiento profesional.

La gestión de las retribuciones y beneficios te permitirá conocer distintas formas de compensación, desde la retribución fija y variable hasta el salario emocional. Aprenderás a gestionar retribuciones basadas en cualificación, responsabilidad y desempeño, evaluando la efectividad del sistema e implementando mejoras.

Motivación y comunicación: Pilares del éxito organizacional

Además, en este Curso online de Dirección de Recursos Humanos abordarás principios de motivación, analizando teorías clásicas y modernas de distintas escuelas que aportan herramientas para aumentar la satisfacción laboral.

En este sentido, aprenderás claves y técnicas para motivar al personal (como la Técnica Herzberg), fomentando un clima laboral positivo y productivo.

La comunicación y gestión del conocimiento serán esenciales para optimizar los flujos de información dentro de la empresa. Estudiarás la comunicación descendente, ascendente y horizontal, junto con la gestión del conocimiento para asegurar que se mantenga un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente.

Gestión por proyectos

Finalmente, te adentrarás en las organizaciones, cultura y gestión por proyectos, explorando cómo la estructura organizativa y la cultura empresarial pueden influir en la gestión de recursos humanos. Comprenderás la gestión por proyectos y el cambio cultural como elementos estratégicos para fomentar la innovación y adaptación en un entorno empresarial dinámico.

En definitiva, este Curso online de Dirección de Recursos Humanos te proporcionará las herramientas necesarias para dominar la gestión del talento humano, mejorando así la eficacia y competitividad de cualquier empresa u organización.

¿A quién se dirige este curso?

Este Curso online de Dirección de Recursos Humanos, con Certificado Acreditativo, va dirigido a profesionales del ámbito empresarial que desean especializarse en la gestión estratégica del capital humano.

También resultará de gran utilidad para directivos, gestores y responsables de Recursos Humanos que buscan mejorar sus habilidades en planificación, selección, formación y motivación del personal. Aquellos interesados en desarrollar competencias en comunicación, retribución y cambio cultural encontrarán en este curso las herramientas necesarias para potenciar su liderazgo y optimizar la eficacia organizacional.

≡ Temario del Curso online de Dirección de Recursos Humanos

Tema 1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos

1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica
2. El papel de los profesionales de recursos humanos
3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
4. Planificación de recursos humanos

Tema 2. Análisis de Descripción de Puestos de Trabajo

1. Introducción
2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo
   1. Ubicación del puesto de trabajo
   2. Misión
   3. Dimensiones
   4. Naturaleza y alcance del Puesto de Trabajo
   5. Conocimientos y experiencias requeridos
   6. Otros aspectos
   7. Perfil competencial
3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo

Tema 3. Evaluación y Selección

1. Introducción
2. Reclutamiento
3. Selección
   1. Entrevistas de selección
   2. Test psicotécnicos
   3. Técnicas de simulación
   4. El informe de selección
4. Selección basada en competencias
   1. Competencias generales y escalas
   2. Perfil de competencias para un puesto
   3. Simplificación del modelo de competencias para selección
5. Assessment Center

Tema 4. Formación y Desarrollo

1. Sentido de la formación en la empresa
   1. Estudio de las necesidades de formación
   2. Definir objetivos de formación
   3. Diseño de acciones formativas
   4. Planificación y programas de formación
   5. Evaluación
   6. Financiación de la formación
2. Desarrollo de personas y competencias
   1. Proceso de desarrollo de personas
   2. Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones
3. Gestión del potencial
   1. Promoción
   2. Sucesión
4. Tendencias en formación

Tema 5. Retribución y Beneficios

1. Conceptos retributivos
   1. Retribución fija
   2. Retribución variable a corto
   3. Retribución variable a largo
   4. Retribución en especie y diferida
   5. Salario emocional
2. Pagar en función de qué
   1. Pagar por la cualificación profesional
   2. Pagar por la responsabilidad
   3. Pagar el desempeño
   4. Pagar los resultados
3. Cuánto pagar
4. Gestión de las retribuciones
5. Evaluación del desempeño
   1. Características
   2. Objetivos
   3. Procedimiento
   4. Errores y recomendaciones en la aplicación

Tema 6. Motivación

1. Motivación y satisfacción laboral
2. Teorías de la Motivación
   1. Taylorismo
   2. Escuela de las relaciones humanas
   3. Herzberg: los factores de higiene
   4. La escuela sociológica
   5. Teoría de las necesidades de McClelland
3. Técnicas y claves para motivar
   1. Técnica Herzberg
   2. Claves para motivar
4. Motivación y retribución
   1.  ¿Por qué no es cierto?
   2. ¿Por qué se cree sinceramente en ello?
   3. Intraemprendedores

Tema 7. Comunicación. Gestión del Conocimiento

1. Concepto de comunicación
   1. Comunicación descendente
      • Medios para la comunicación descendente
      • Proceso de acogida
      • Problemas de la comunicación descendente
   2. Comunicación ascendente
   3. Comunicación horizontal
2. Gestión del conocimiento

Tema 8. Organizaciones, Cultura y Gestión por Proyectos

1. Estructura y diseño organizativo
2. Gestión por proyectos
3. Cultura de la empresa y cambio cultural