Curso online de Introducción a People Analytics: Big Data en RRHH

Este Curso online de Introducción a People Analytics: Big Data en RRHH, de 10 horas de duración, te permitirá adquirir los conocimientos necesarios para diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.

Las materias que aborda este Curso online de Introducción a People Analytics son, principalmente, el desarrollo de una mentalidad organizacional basada en People Analytics, la cultura del dato en Recursos Humanos, la estadística y la gestión de personas, la medición del impacto de las estrategias de gestión de personas y su aportación de valor, y los modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de gestión de Recursos Humanos.

¿Qué es y para qué sirve People Analytics?

People Analytics es una metodología de investigación que permite a las organizaciones mejorar la toma de decisiones aplicando distintas técnicas de Big Data a los datos sobre comportamientos, relaciones y rasgos de sus colaboradores.

Es un proceso de analítica que trata de obtener datos de los empleados que forman parte de una empresa para analizarlos de manera compleja y hallar evidencias para la toma de decisiones estratégicas en aspectos como la contratación, la mejora del rendimiento, la retención del talento, etc.

De forma resumida, el análisis de personas o People Analytics es una metodología que utiliza la aplicación de matemáticas, estadísticas y modelos de datos relacionados con la administración de personal para observar evidencias y predecir patrones.

Curso HR Analytics

En este Curso online de Introducción a People Analytics te enseñarán a anticipar las tendencias tecnológicas, adelantando la reacción y planificación del departamento de RR. HH. y construyendo una cultura de Recursos Humanos basada en People Analytics.

Adquirirás los conocimientos fundamentales para diseñar, implementar y gestionar una estrategia de RRHH basada en People Analytics, con especial atención a las decisiones sobre talento basadas en datos y los pasos a seguir para aplicar decisiones basadas en People Analytics.

En cuanto a la estadística aplicada a la gestión de personas,  estudiarás cómo centralizar todos los datos estructurados y no estructurados que circulan en la empresa, optimizando así el desarrollo del talento.

Asimismo, sabrás cómo reconocer el nivel de satisfacción de los empleados para la toma de decisiones en situaciones estratégicas y lograrás obtener una comprensión global del negocio, su estrategia y su vinculación con el área de gestión de personas.

Cómo trabajar los datos en RRHH con People Analytics

Serás capaz de realizar modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de gestión de personal.

Para ello, aprenderás a reconocer y utilizar las herramientas de People Analytics que te ayudarán a conocer mejor a las personas y obtendrás conocimientos, estrategias y técnicas novedosas y eficaces para pensar de manera más creativa y holística sobre la gestión del talento, más allá de los problemas de personal, responsabilidad y compensación.

Este curso cuenta con el Sello de Calidad en Contenidos eLearning ANCYPEL-AENOR, que garantiza la calidad de los contenidos utilizados en la formación online.

¿A quién se dirige este curso?

Este Curso online de Introducción a People Analytics: Big Data en RRHH se dirige a profesionales de departamentos de Recursos Humanos o con experiencia laboral en Recursos Humanos que quieran especializarse en esta área para convertirse en HR Analyst.

También a profesionales del mundo del Big Data que quieran complementar su formación y especializarse en HR Analytics.

En materia de nuevas tendencias en Recursos Humanos, quizá también puede interesarte el Curso online de ChatGPT e IA aplicadas a los RRHH.

≡ Temario del Curso online de Introducción a People Analytics: Big Data en RRHH

TEMA 1. Introducción: Desarrollo de People Analytics Mindset

1. ¿Qué es People Analytics?
2. People Analytics vs Big Data
3. Habilidades y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics
4. Niveles de madurez en People Analytics: modelo de madurez de Gartner
5. El ciclo de proyecto
6. Construcción de una Cultura de RR. HH. basado en People Analytics

TEMA 2. La cultura del dato en Recursos Humanos

1. Introducción
2. El ciclo de proyecto de People Analytics
3. Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics
4. Decisiones sobre Talento basadas en Datos
5. Pasos para aplicar Decisiones basadas en People Analytics

TEMA 3. Estadística y la Gestión de Personas

1. Introducción
2. Tipos de variables
3. Análisis de correlación
4. Análisis de regresión
   • Regresión Lineal y su uso cotidiano
5. Modelos Predictivos
6. Introducción al Machine Learning

TEMA 4. Medición del impacto de las estrategias de Gestión de Personas y su aportación de valor

1. Introducción
2. Principales KPI’s
   • Estrategia de indicadores
3. Aplicación de la analítica avanzada para establecer patrones de comportamiento
4. Nuevos paradigmas en la gestión de Personas

TEMA 5. Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de Gestión de Personas

1. Introducción
2. POWER BI: visualización, conexiones de datos
   • ¿Qué es exactamente Microsoft PowerBI? ¿Cuál es su alcance dentro de los recursos humanos?
3. Introducción a la analítica avanzada y New trends in data
4. Datos e IA
5. Gobierno del dato
6. Fuentes y tipos de datos
7. Pilares de la transformación AI-Driven