Curso online de Sensibilización, Igualdad y No Discriminación LGTBI

¿Sabías que desde la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, tu empresa u organización puede enfrentarse a inspecciones y duras sanciones si no cuenta con un protocolo específico contra el acoso hacia las personas LGTBI? La tolerancia y la integración ya no son solo valores éticos, sino obligaciones legales estrictas para las corporaciones y administraciones públicas. Con este Curso online de Sensibilización, Igualdad y No Discriminación LGTBI, vas a dejar atrás el desconocimiento normativo para liderar la creación de espacios de trabajo verdaderamente seguros, diversos y libres de discriminación.

Promueve entornos seguros y libres de discriminación LGTBI

A menudo, las organizaciones asumen que la discriminación no existe en sus equipos simplemente porque no hay agresiones directas. Sin embargo, la LGTBIfobia suele manifestarse a través de microagresiones, sesgos inconscientes y exclusión en la comunicación corporativa.

A través de esta formación intensiva, comprenderás en profundidad la realidad del colectivo y adquirirás las herramientas prácticas necesarias para erradicar cualquier trato desigual, promoviendo la protección de los derechos humanos y atrayendo talento diverso a tu organización.

El enfoque de la experta

Este contenido formativo ha sido desarrollado por Vanesa Viqueira García, Licenciada en Psicología y especialista en Psicopatología, Criminología y Prevención de Riesgos Laborales.

El enfoque de la autora para este curso es altamente resolutivo y empático. Como experta en intervención psicosocial y atención a colectivos vulnerables, su metodología busca la «deconstrucción social» del alumno corporativo.

No se limita a enumerar siglas, sino que enseña a identificar las creencias discriminatorias normalizadas (el modelo tradicional binario) para poder erradicarlas desde la raíz. Su objetivo es que los profesionales adquieran una sensibilidad real que les permita intervenir adecuadamente tanto en contextos empresariales como sanitarios o asistenciales.

¿A quién se dirige este curso?

Este programa está diseñado para aportar seguridad jurídica y herramientas de mediación a los siguientes perfiles:

• Técnicos de Recursos Humanos y Agentes de Igualdad: Responsables de adaptar las políticas de la empresa a la nueva normativa de diversidad y protocolos contra el acoso.
• Personal de las Administraciones Públicas: Trabajadores del ámbito sanitario, educacional y asistencial que atienden a usuarios de la comunidad LGTBI.
• Integradores y Trabajadores Sociales: Profesionales que desarrollan su labor en la intervención comunitaria y la prevención de delitos de odio.
• Directivos y Mandos Intermedios: Líderes de equipo que necesiten formación específica para gestionar plantillas plurales y fomentar un clima laboral de respeto absoluto.
• Público en general: Que desee adquirir conocimientos actuales acerca de esta realidad, ya sea para cumplimiento legal o para saber cómo intervenir adecuadamente.

Salidas Laborales y Ventajas Profesionales

La figura del especialista en políticas de diversidad es una de las más buscadas actualmente para garantizar el cumplimiento normativo en las grandes corporaciones. Esta formación ayudará a fortalecer tu currículum como:

• Consultor/a de Diversidad e Inclusión (D&I): Asesorando a PYMES en la implementación de medidas de igualdad.
• Técnico/a de Prevención de Riesgos Psicosociales: Evaluando y mitigando el impacto del acoso discriminatorio en el entorno laboral.
• Mediador/a Socioeducativo: Resolviendo conflictos de identidad y orientación en institutos o centros de menores.
• Técnico/a de Atención al Ciudadano: Garantizando un trato adecuado y no discriminatorio en servicios públicos.

Habilidades y Competencias Estratégicas Adquiridas

En tan solo 5 horas de formación intensiva, este curso te capacita para pasar de la teoría a la acción corporativa. Al finalizar tu estudio, dominarás las siguientes áreas de intervención:

• Auditoría Normativa Empresarial: Serás capaz de analizar la estructura de tu organización a la luz de los Capítulos I, II y III del RD 1026/2024, identificando brechas de cumplimiento e impulsando el conjunto planificado de medidas obligatorias para la no discriminación de las personas LGTBI.
• Prevención de Delitos de Odio y LGTBIfobia: Adquirirás la capacidad analítica para detectar factores de riesgo en tu entorno social o laboral, diseñando estrategias de sensibilización temprana que frenen el acoso antes de que se consolide.
• Gestión de la Diversidad y Comunicación: Dominarás la base conceptual fundamental (diferenciando entre identidad de género, orientación y expresión), lo que te permitirá implementar manuales de comunicación corporativa y lenguaje inclusivo que respeten y visibilicen la pluralidad de tu plantilla y tus clientes.

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Obtén tu Certificado y Sello de Calidad AENOR

Tras completar la formación y superar los test de evaluación correspondientes, recibirás vía email tu Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online, un documento vital para justificar la formación de tu plantilla ante posibles inspecciones laborales.

Además, el rigor de los contenidos de este programa está garantizado por el prestigioso Sello de Calidad en Contenidos eLearning ANCYPEL-AENOR.

≡ Temario completo del Curso online de Sensibilización, Igualdad y No Discriminación LGTBI

TEMA 1: Introducción a la igualdad de las personas LGTBI

• Contexto histórico
  
  • El nacimiento del movimiento LGTBI
  • Los disturbios de Stonewall
  • El día de la liberación de Christopher Street
  • La marcha de Las Ramblas (España)
  • Décadas de los 80, 90 y actualidad
• Base conceptual fundamental
  
  • Orientación sexual e identidad de género
  • Sexo y género
  • ¿Qué significan las siglas LGTBI – LGTBIQ+?
    
    • Significado L: lesbianas
    • Significado G: gais
    • Significado T: trans
    • Significado B: bisexuales
    • Significado I: intersexuales
    • Significado Q y +: queer y +
  • El Día Internacional del Orgullo
  • Un símbolo: la bandera arcoíris
• Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
  
  • Camino previo
  • Estructura
  • Objetivo
• Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
  
  • ¿Cómo afecta a las empresas?
  • Organización del RD: Capítulos I, II y III
  • Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI

TEMA 2: Garantía de los derechos de las personas LGTBI

• Introducción a la diversidad
• Los delitos de odio
  
  • Concepto de discriminación
  • La LGTBIfobia
• La lucha por la igualdad y los derechos de las personas LGTBI
• Análisis del riesgo y prevención
  
  • Concepto de prevención
  • Construcción de necesidades y de problemas
  • Factores de riesgo y de protección
• Estrategias de sensibilización
  
  • Favorecer igualdad en los diferentes contextos
  • Favorecer la comunicación inclusiva
    
    • Lenguaje inclusivo
    • Comunicación no verbal
  • Visibilización y medidas necesarias
• Resumen