Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades

¿Te preocupa que tu empresa se enfrente a graves sanciones por incumplir la normativa laboral o notas que el talento se fuga debido a un clima de trabajo desigual y sin opciones de conciliación? Desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, garantizar la equidad de género en el ámbito empresarial ha dejado de ser una recomendación moral para convertirse en una obligación legal ineludible. Con este Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades, vas a adquirir el criterio técnico necesario para transformar los recursos humanos de cualquier organización, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno laboral verdaderamente equilibrado.

Lidera la Equidad y el Cumplimiento Normativo en las Empresas

El tejido empresarial actual demanda perfiles capaces de auditar y corregir las dinámicas de discriminación invisibles, como la brecha salarial o el techo de cristal.

A través de esta formación de 80 horas, no solo aprenderás la teoría sociológica detrás de la perspectiva de género, sino que descubrirás qué es un agente de igualdad y cómo convertirse en uno, capacitándote para diseñar, implementar y evaluar medidas de acción positiva reales que protejan a los trabajadores y potencien la productividad corporativa.

El enfoque de la experta

Este programa ha sido diseñado bajo la dirección técnica de Inmaculada Llorca Rueda, Licenciada en Psicología y experta en mediación, liderazgo de equipos y acompañamiento psicosocial en organizaciones.

El enfoque de la autora se aleja de la burocracia pura para centrarse en el desarrollo personal y organizativo. Su metodología demuestra que implementar la igualdad no es solo rellenar un documento legal, sino aplicar habilidades sociales avanzadas y creatividad para desmontar estereotipos de género desde la raíz.

Enseña al alumno a actuar como un facilitador del cambio, capaz de gestionar el estrés de los equipos, prevenir el síndrome de Burnout y promover la corresponsabilidad real.

¿A quién se dirige este curso?

Esta formación técnica está estructurada para dotar de herramientas prácticas a profesionales del sector social y corporativo:

• Técnicos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Que deban liderar la redacción y registro del plan de igualdad de su empresa (obligatorio para plantillas de más de 50 trabajadores).
• Consultores Externos y Asesores: Que deseen ampliar su cartera de servicios ayudando a PYMES a cumplir con las normativas de equidad y registro retributivo.
• Integradores, Educadores y Trabajadores Sociales: Que buscan aplicar dinámicas de igualdad en contextos educativos o institucionales.
• Personal Directivo y Representantes Sindicales: Involucrados en la negociación colectiva y el diseño de protocolos contra el acoso sexual.

Nota Importante: Este curso de formación no reglada no habilita por sí solo para el ejercicio profesional como Agente de Igualdad en el marco definido por la LO 2/2024. Está dirigido a personas interesadas en adquirir conocimientos y herramientas prácticas en materia de igualdad, aplicables en contextos educativos, sociales o institucionales, como apoyo técnico o sensibilización.

Salidas Laborales y Ventajas Profesionales

La especialización en políticas de género es una de las áreas con mayor proyección de contratación en los departamentos de «People & Culture». Esta formación fortalecerá tu currículum para funciones como:

• Técnico de Apoyo en Planes de Igualdad: Formando parte de comisiones negociadoras dentro de la empresa privada.
• Promotor/a de Igualdad de Oportunidades: En fundaciones, ONGs y asociaciones de intervención sociolaboral.
• Consultor/a de Diversidad e Inclusión (D&I): Diseñando estrategias de captación de talento libre de sesgos sexistas.
• Técnico de Formación Interna: Sensibilizando a directivos y plantillas sobre acoso sexual, techo de cristal y corresponsabilidad.

Habilidades y Competencias Estratégicas Adquiridas

Este curso te prepara para enfrentarte a la realidad corporativa y social mediante casos prácticos y técnicas de dinamización grupal. Al finalizar tu estudio, dominarás:

• Auditoría Retributiva y Diagnóstico: Serás capaz de manejar las herramientas oficiales de autodiagnóstico del Instituto de las Mujeres, elaborando registros retributivos precisos para detectar y corregir la brecha salarial de género, así como evaluar la correcta valoración de puestos de trabajo.
• Diseño de Acciones Positivas y Conciliación: Podrás redactar e implementar medidas reales que favorezcan la flexiseguridad, la promoción interna equitativa y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, conociendo además cómo solicitar distintivos y subvenciones oficiales.
• Facilitación de Procesos Participativos: Adquirirás técnicas avanzadas para liderar reuniones de solución de problemas, aplicando el método DAFO y la Investigación Acción Participativa (IAP) para mediar entre la dirección y la plantilla, previniendo conflictos y activando protocolos eficaces ante situaciones de acoso.

Obtén tu Certificado y Sello de Calidad AENOR

Una vez superadas las 80 horas de formación y finalizados los test de evaluación correspondientes, recibirás de forma automática tu Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online, respaldando tu formación técnica en la materia.

Además, el rigor de los temarios de este curso está garantizado por el prestigioso Sello de Calidad en Contenidos eLearning ANCYPEL-AENOR.

¡Matricúlate ahora y especializa tu currículum en Igualdad y RRHH!

≡ Temario completo del Curso online de Agente de Igualdad de Oportunidades

TEMA 1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

1. Fundamentación del principio de igualdad
2. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
3. Agente de Igualdad de Oportunidades
   • La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
   • Competencias profesionales
   • Las profesiones de género; perfiles y competencias
   • Agente de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (AIO)
   • Promotor/a de Igualdad de Oportunidades para la mujer
   • Ámbitos de trabajo de los profesionales de género

TEMA 2. La socialización de género: género y corresponsabilidad

1. La socialización de género
   • El sistema sexo-género
   • Rol de género
   • Influencia de los medios masivos de comunicación en el desarrollo de los roles femeninos
   • Qué son los estereotipos sexistas
2. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
   • Aportaciones de la psicología diferencial
   • Aportaciones de la psicología social
   • Los cambios sociales
   • Desmontando estereotipos de género

TEMA 3. Conceptos básicos sobre igualdad

1. Conceptos generales
   • Ámbito reproductivo / productivo
   • Reparto de responsabilidades. Corresponsabilidad y uso del tiempo
   • Perspectivas de género
2. Conceptos en el ámbito productivo
   • Brecha de género
   • Techo de cristal
   • Empoderamiento femenino
   • Cuotas de participación

TEMA 4. Participación social de la mujer. Mujer y empleo

1. Normativa y empleo femenino
   • Artículos relacionados con el Principio de Igualdad recogidos en la Constitución Española.
   • Estatuto de los Trabajadores
   • Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
2. Mujer y condiciones laborales
3. Repercusiones laborales en las mujeres
   • El síndrome de la mujer trabajadora
   • Síndrome de la Mujer Maravilla
   • Síndrome de Burnout

TEMA 5. Las acciones positivas

1. Definición de igualdad
2. Definición de discriminación
3. Definición de acoso
4. Las acciones protectoras y positivas
5. Acciones positivas
6. Las acciones positivas dentro de los Planes de Igualdad

TEMA 6. Normativa en igualdad de oportunidades

1. Normativa Europea
2. Normativa ámbito nacional
   • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
   • Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la Orden de Protección de las víctimas de violencia doméstica
   • Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno
   • Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género
   • Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
   • Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
   • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
   • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
   • Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
3. Normativa ámbito autonómico
4. Normativa ámbito municipal

TEMA 7. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

1. Guía de consulta de acciones positivas
   • Área de selección y contratación
   • Área de formación y capacitación
   • Área de clasificación profesional
   • Área de Promoción interna y desarrollo de carreras
   • Área de comunicación interna
   • Área de comunicación e imagen externa
   • Área de instalaciones
   • Área de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
   • Área de condiciones de trabajo y salud laboral
   • Área de acoso moral y sexual
   • Área de sistema retributivo
   • Área de valoración de puestos de trabajo
   • Área de representación sindical
   • Área de negociación colectiva
2. Ejemplos de buenas prácticas

TEMA 8. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

1. La conciliación
2. ¿Por qué conciliar?
3. ¿Cómo podemos conciliar?
4. Ventajas de la conciliación
5. ¿Cuál es el coste de la conciliación?
6. ¿Por qué necesitamos conciliar?

TEMA 9. Aplicaciones para la conciliación

1. Legislación en materia de conciliación
2. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
3. Nuevas expectativas: la flexiseguridad
4. Corresponsabilidad
5. Qué puedo hacer para conciliar

TEMA 10. Los planes de igualdad de oportunidades

1. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
2. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
   • Organizaciones que deben poner en marcha un Plan de Igualdad
   • Cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa
   • Contenido de los planes de igualdad
   • Desarrollo del Plan de igualdad: metodología
   • Elaboración del Plan de Igualdad
   • Puesta en marcha
   • Seguimiento y evaluación
   • Elaboración de propuestas de futuro
   • Herramientas para la igualdad del Instituto de las Mujeres
4. Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
5. Elaboración del registro retributivo
6. Herramienta de valoración de puestos de trabajo
7. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
8. Acoso sexual y acoso por razón de sexo

TEMA 11. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa

1. Los diagnósticos participativos
   • Introducción a los diagnósticos participativos
   • Los diagnósticos participativos como herramientas de investigación social
   • Etapas de la investigación social
2. La Investigación Acción Participativa (IAP)

TEMA 12. Las reuniones en los procesos participativos

1. Las reuniones para dinamizar grupos
   • Ventajas de las reuniones
   • Clases de reuniones
   • Reuniones de solución de problemas
2. La solución de problemas en grupo
   •  
3. ¿Para qué hacemos reuniones?
4. ¿Es necesario celebrar esta reunión?
5. ¿Quién ha de asistir a la reunión?
6. ¿Cuánto ha de durar una reunión?
7. ¿Por qué no son efectivas las reuniones?

TEMA 13. Técnicas para impulsar la participación

1. Las reuniones participativas
   • Selección de las personas participantes
   • ¿Cuánto ha de durar una reunión?
   • Dónde vamos a llevar a cabo la reunión
   • Cómo dinamizar a la participación
   • Las fases de la reunión
2. Las dinámicas participativas
   • Dinámica DAFO
   • Visión compartida
   • Directrices generales para la facilitación de sesiones de participación
3. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación

TEMA 14. Nuevos recursos para nuevos tiempos

1. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
2. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
3. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
4. Afrontar cambios
5. La creatividad en los grupos
6. Innovación para el cambio
7. Bien, ¿y ahora qué?

TEMA 15. Facilitar procesos participativos

1. El papel del facilitador
2. Dinámicas dentro de los grupos
   • Unir al grupo
   • Centrar al grupo
   • Movilizar al grupo
3. Cómo participar

TEMA 16. Aspectos generales de la toma de decisiones

1. El contexto de la toma de decisiones
2. Toma de decisiones y racionalidad
3. El proceso de la toma de decisiones racional
4. El proceso creativo en la toma de decisiones
5. Barreras para la toma de decisiones efectivas
6. Ingredientes en la toma de decisiones
7. La toma de decisión y su puesta en práctica
8. Tipos de decisiones
9. La importancia de tomar de decisiones en grupo

TEMA 17. Técnicas para la toma de decisiones compartida

1. Técnicas para la toma de decisiones compartida
2. La toma de decisiones en grupo
3. Cómo manejar al grupo
   • Dinámica Psicobiológica
   • Tipologías más frecuentes
   • Análisis de los perfiles y actitudes a tomar

TEMA 18. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

1. Programa Óptima
2. Programa de igualdad de género y conciliación
3. Distintivo «Igualdad en la Empresa»
4. Subvenciones y ayudas técnicas
   • Convocatorias de subvenciones para Planes de Igualdad
   • Servicio de asesoramiento técnico para el diseño y elaboración de planes de igualdad en las empresas

TEMA 19. Plan personal para Agente de Igualdad

1. Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias
   • Aprender a aprender
   • Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
   • Conoce tus fortalezas y tus debilidades
   • Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias
   • Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
   • Desarrolla el Plan de Acción
   • Previene las recaídas o las dificultades
   • Mide tus resultados
   • Practica siempre que puedas
   • Busca modelos a seguir
   • Busca apoyos en otras personas
   • Busca apoyos en tu organización
   • Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
   • Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…
2. Resumen