Curso online de Formación en Promoción de la Igualdad de Género

Este Curso online de Formación en Promoción de la Igualdad de Género está diseñado para proporcionarte un conocimiento básico y fundamental sobre los principios de la igualdad de oportunidades. Se trata de una formación centrada en la sensibilización, ideal para entender la raíz de las desigualdades históricas y descubrir cómo las empresas y la sociedad en general pueden dar los primeros pasos para fomentar entornos más justos, equitativos y libres de discriminación por razón de sexo.

Comprende las bases de la igualdad efectiva en el entorno laboral y social

Fomentar la igualdad de oportunidades es, hoy en día, un pilar ético y un requisito normativo ineludible para cualquier empresa. Sin embargo, para que estas políticas sociales y corporativas tengan sentido, primero es imprescindible comprender la raíz de las desigualdades y los conceptos que las rodean.

A lo largo de este programa introductorio, explorarás los fundamentos clave que marcan el camino hacia la equidad. Analizarás la realidad de la brecha salarial con datos objetivos y revisarás la legislación esencial, como la Ley Orgánica 3/2007.

El objetivo es que asimiles qué es el mainstreaming o perspectiva de género y adquieras una clara labor de sensibilización sobre los principales frentes de actuación: desde la importancia de la conciliación familiar y el uso del lenguaje inclusivo, hasta las nociones fundamentales para la prevención del acoso.

¿A quién se dirige y qué utilidad aporta?

Esta capacitación proporciona un conocimiento de base muy valioso, diseñado para:

• Profesionales de Recursos Humanos y Relaciones Laborales que necesitan actualizarse en el diseño y seguimiento de políticas corporativas equitativas.
• Miembros de Comisiones de Igualdad dentro de empresas o instituciones públicas que requieren una base sólida para negociar y auditar medidas.
• Emprendedores, gerentes y directivos interesados en optimizar el talento de sus equipos fomentando un clima laboral libre de discriminación.
• Público general con inquietud social que desee adquirir herramientas de sensibilización y cumplir con la formación en esta materia.

A nivel laboral, este curso supone un excelente complemento transversal en tu currículum, ya que la formación en igualdad es un cumplimiento normativo. Aportará un gran valor si aspiras, especialmente, a puestos administrativos, de gestión de personas o de representación sindical.

Habilidades y Competencias Estratégicas Adquiridas

Esta formación te proporciona una base sólida y realista para entender cómo aplicar la perspectiva de género en tu entorno diario, sin necesidad de conocimientos previos:

• Identificación de sesgos y estereotipos: Aprenderás a reconocer las diferencias entre sexo y género, y cómo los roles tradicionales o el androcentrismo siguen presentes en el día a día laboral y social.
• Comprensión de la brecha laboral: Entenderás, apoyándote en datos reales, cómo funciona la segregación vertical (techo de cristal) y por qué factores como los contratos a tiempo parcial afectan mayoritariamente a las mujeres.
• Uso básico del lenguaje inclusivo: Conocerás alternativas gramaticales sencillas para comunicarte de forma más neutra en tus correos o reuniones, evitando expresiones sexistas sin forzar la comunicación.
• Nociones de conciliación y corresponsabilidad: Descubrirás qué medidas prácticas ayudan a equilibrar la vida personal y profesional, entendiendo por qué los cuidados no deben frenar el talento femenino en la empresa.
• Acercamiento al Plan de Igualdad: Te familiarizarás con los pasos básicos que sigue una organización (creación de la comisión, diagnóstico preliminar y plan de acción) para cumplir con la legislación vigente.
• Sensibilización ante el acoso laboral: Adquirirás una base clara sobre los distintos tipos de violencia y acoso por razón de sexo en el trabajo, un conocimiento fundamental para fomentar entornos seguros.

Metodología del curso

• Formato: Curso 100% online con una carga lectiva de 30 horas.
• Plazo: Tienes 2 meses de acceso completo para realizarlo a tu ritmo.
• Accesibilidad: Campus virtual disponible 24/7, compatible con ordenador, tablet y smartphone.
• Materiales: Contenido teórico en formato PDF (lectura en plataforma), junto con ejemplos de aplicación, ejercicios prácticos y cuestionarios.
• Requisitos: No es necesaria experiencia previa; es una formación accesible y pensada para asentar bases sólidas desde cero.

Obtén tu Certificado Acreditativo

Al completar con éxito todas las unidades y evaluaciones del temario, se expedirá a tu nombre un Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online. Este documento cuenta con un código QR integrado para garantizar su autenticidad y permitir que cualquier empleador o institución valide tu formación de manera rápida y directa.

≡ Temario completo del Curso online de Promoción de la Igualdad de Género

TEMA 1. Conceptos generales sobre la igualdad de género

1. Género y sexo
2. Patriarcado
3. Machismo
4. Feminismo
5. Estereotipos y roles
6. Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
7. Discriminación por razones de sexo
8. Segregación vertical y segregación horizontal
9. Promoción de la igualdad
10. Plan de igualdad de oportunidades

TEMA 2. Avanzadoras contra la exclusión de género

1. Causas y factores de la discriminación de la mujer
2. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género

TEMA 3. Desigualdad de género en datos

1. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
2. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
4. Las mujeres y la brecha salarial
5. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
6. Desempleo femenino
7. Mujeres y ocio
8. Igualdad de género, como aportar

TEMA 4. Profesiones donde existe más desigualdad de género

1. Introducción
2. Las mujeres en la política
3. Mujeres en el periodismo
4. Mujeres en las ciencias
5. Las mujeres en la cultura
6. Las mujeres en el deporte

TEMA 5. Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad

1. Mainstreaming de género
2. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
3. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
4. Legislación internacional
5. Legislación a nivel europeo
6. Legislación a nivel estatal
7. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades a nivel internacional, europeo y estatal
8. Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
9. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
10. Día internacional de la mujer
11. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018

TEMA 6. Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación

1. Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
2. Perspectiva de género para la conciliación
3. Planes de conciliación en empresas
4. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad

TEMA 7. Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos

1. Las mujeres en las direcciones de empresas
2. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
3. Evolución en el liderazgo empresarial en España

TEMA 8. Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género

1. El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
2. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista

TEMA 9. Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación

1. Visión de género a través de la comunicación
2. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
3. Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género

TEMA 10. Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo

1. La mujer y la educación en la historia
2. La educación en cifras
3. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres

TEMA 11. Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género

1. Tipos de violencia de género
2. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
3. Violencia en el trabajo

TEMA 12. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa

1. Análisis de género
2. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
3. Planes de Igualdad de género
4. La comisión de igualdad
5. El compromiso de la empresa
6. El diagnóstico
7. Plan de Acción
8. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
9. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa