Curso online de Introducción a People Analytics: Big Data en RRHH

¿Decides a quién contratar o ascender por pura intuición? Estás perdiendo dinero y dejando escapar a los mejores talentos de tu empresa. Para liderar el mercado en 2026, necesitas basar tus decisiones en datos reales. Eso es exactamente lo que dominarás con este Curso online de Introducción a People Analytics: Big Data en RRHH.

El entorno corporativo actual no perdona errores. Las empresas exigen modelos predictivos y estrategias de retención milimétricas.

Deja atrás la gestión reactiva. Conviértete en el perfil analítico y estratégico que los departamentos de Recursos Humanos demandan hoy con urgencia.

La revolución del HR Analytics en 2026: De la intuición a la precisión algorítmica

En la actual era digital, la metodología de People Analytics ha dejado de ser una innovación opcional para convertirse en el núcleo central de cualquier organización competitiva. Este modelo de investigación aplica las técnicas más avanzadas de Big Data sobre los comportamientos, relaciones y métricas de rendimiento de los colaboradores.

El objetivo no es simplemente acumular métricas, sino desarrollar un People Analytics Mindset; una cultura organizacional donde cada promoción, cada aumento salarial y cada proceso de recruiting esté respaldado por evidencias estadísticas inapelables.

Al analizar de manera compleja la información de la plantilla, podrás hallar patrones invisibles al ojo humano y predecir la fuga de talento antes de que ocurra.

Autoridad y Excelencia Académica

Para dominar una disciplina tan crítica, la transferencia de conocimiento debe venir de verdaderos expertos del sector. Por ello, este programa ha sido diseñado bajo la autoría de Pablo Matías Blanco Cabirta (Licenciado en Ciencias Económicas, MBA y especialista consumado en comportamiento organizacional y dirección de empresas).

Como experto internacional en desarrollo del talento y consultoría estratégica en escuelas de negocio de primer nivel, el autor destila años de experiencia corporativa en este curso.

Además, los materiales de estudio cuentan con el prestigioso Sello de Calidad en Contenidos eLearning ANCYPEL-AENOR, lo que te garantiza un rigor pedagógico superior, actualizado a los estándares europeos de formación digital.

¿Qué aprenderás en esta formación de Big Data aplicado a Recursos Humanos?

Este programa, intensivo y directo al grano, te capacitará para anticipar las tendencias tecnológicas y liderar la toma de decisiones en estrategias de personal.

• Estrategia de Datos Pura: Aprenderás a centralizar datos estructurados y no estructurados de la empresa para optimizar el desarrollo del talento y medir la satisfacción real de los empleados.
• Modelos Predictivos: Dominarás los fundamentos del análisis de correlación y regresión lineal aplicados al comportamiento del empleado, acercándote a conceptos revolucionarios como el Machine Learning.
• Visualización de Alto Impacto con PowerBI: No basta con tener los datos; en 2026 hay que saber contarlos. Comprenderás el alcance de Microsoft PowerBI dentro de los Recursos Humanos para crear dashboards que convenzan a la gerencia.

Sugerencia: El impacto de la Inteligencia Artificial en el talento es imparable. Si deseas que tu departamento sea líder absoluto en automatización y generación de contenido estratégico, te recomendamos complementar esta formación con nuestro Curso online de ChatGPT e IA aplicadas a los RRHH.

Metodología 100% Online y Acreditación Profesional

Tu tiempo es oro. Por eso, este curso consta de 10 horas de duración estructuradas para el profesional en activo. Tienes un plazo de 2 meses para completarlo, gestionando tu propio horario gracias al acceso ininterrumpido (24 horas, los 7 días de la semana) a nuestra plataforma compatible con cualquier dispositivo móvil o sistema operativo.

El material formativo es dinámico y de aplicación inmediata: incluye temario en PDF para visualización en plataforma, ejemplos reales, 5 prácticas interactivas, píldoras en vídeo (35 minutos) y 5 test de evaluación para afianzar tu progreso.

Tu Certificación Acreditativa

Al concluir el programa y superar los test de evaluación, tu esfuerzo será formalmente reconocido. Recibirás un Certificado Acreditativo, emitido por Cursa Online, que valida tus nuevas competencias analíticas.

¿A quién va dirigido este programa?

Este curso está estratégicamente diseñado para:

1. Profesionales y Directivos de Recursos Humanos que buscan evolucionar su rol hacia el puesto de HR Analyst, aportando un valor medible al comité de dirección.
2. Analistas de Big Data y Data Scientists que desean pivotar y especializarse en el lucrativo y creciente nicho del análisis de talento y capital humano.
3. Mandos Intermedios con responsabilidades en la gestión de equipos que necesiten herramientas cuantitativas para justificar sus políticas de personal.

≡ Temario completo del Curso online de Introducción a People Analytics: Big Data en RRHH

TEMA 1. Introducción: Desarrollo de People Analytics Mindset

1. ¿Qué es People Analytics?
2. People Analytics vs Big Data
3. Habilidades y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics
4. Niveles de madurez en People Analytics: modelo de madurez de Gartner
5. El ciclo de proyecto
6. Construcción de una Cultura de RR. HH. basado en People Analytics

TEMA 2. La cultura del dato en Recursos Humanos

1. Introducción
2. El ciclo de proyecto de People Analytics
3. Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics
4. Decisiones sobre Talento basadas en Datos
5. Pasos para aplicar Decisiones basadas en People Analytics

TEMA 3. Estadística y la Gestión de Personas

1. Introducción
2. Tipos de variables
3. Análisis de correlación
4. Análisis de regresión
   • Regresión Lineal y su uso cotidiano
5. Modelos Predictivos
6. Introducción al Machine Learning

TEMA 4. Medición del impacto de las estrategias de Gestión de Personas y su aportación de valor

1. Introducción
2. Principales KPI’s
   • Estrategia de indicadores
3. Aplicación de la analítica avanzada para establecer patrones de comportamiento
4. Nuevos paradigmas en la gestión de Personas

TEMA 5. Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de Gestión de Personas

1. Introducción
2. POWER BI: visualización, conexiones de datos
   • ¿Qué es exactamente Microsoft PowerBI? ¿Cuál es su alcance dentro de los recursos humanos?
3. Introducción a la analítica avanzada y New trends in data
4. Datos e IA
5. Gobierno del dato
6. Fuentes y tipos de datos
7. Pilares de la transformación AI-Driven