Curso online de Negociación Colectiva

Este Curso online de Negociación Colectiva está pensado para quienes necesitan entender mejor cómo se articula el diálogo entre trabajadores y empleadores, qué papel desempeñan los representantes laborales y cómo se encuadran los convenios, la contratación y la salud laboral dentro de las relaciones de trabajo. Resulta especialmente útil si trabajas en recursos humanos, asesoría laboral, representación sindical, gestión pública o estudios vinculados al derecho laboral.

Formación práctica para entender la negociación colectiva y su impacto real en las relaciones laborales

La negociación colectiva es una pieza central del marco laboral porque permite establecer condiciones de trabajo, regular derechos y obligaciones y canalizar el diálogo social dentro de la empresa o del sector.

Este curso aborda ese proceso desde una perspectiva práctica, ayudándote a comprender tanto sus fundamentos jurídicos como su aplicación en contextos reales de representación sindical, convenio colectivo y organización del trabajo.

A lo largo de la formación trabajarás cuestiones clave como la acción sindical, los órganos de representación, los momentos del proceso negociador, los contenidos normativos de un convenio colectivo y la intervención de las distintas partes.

También se abordan la contratación laboral, los derechos de información, la prevención de riesgos laborales y el concepto de trabajo decente, ampliando así la utilidad del curso para perfiles que necesitan una visión global de las relaciones laborales.

El enfoque de la experta

Este curso ha sido desarrollado por Rocío Amo Sánchez, graduada en Sociología y especializada en orientación laboral, acción social y formación en competencias digitales. Su perfil aporta una mirada especialmente útil para esta materia porque conecta el conocimiento del empleo, la inserción laboral y los entornos organizativos con la comprensión de las relaciones laborales y sus dinámicas colectivas.

Su experiencia en empleabilidad, igualdad de género, formación y recursos para la ciudadanía refuerza el valor del curso para quienes necesitan entender la negociación colectiva no solo desde la norma, sino también desde su impacto en las condiciones de trabajo, la representación y la calidad del empleo.

¿A quién se dirige y qué salidas profesionales aporta?

Este curso está orientado a personas que necesitan comprender mejor el funcionamiento de la negociación colectiva y su relación con la representación laboral, la contratación y la salud en el trabajo. Puede resultar especialmente útil para:

• Funcionarios y empleados públicos.
• Representantes sindicales y delegados de personal.
• Directivos y responsables de Recursos Humanos.
• Abogados y asesores laborales.
• Empresarios y autónomos con trabajadores a su cargo.
• Estudiantes de Derecho, Relaciones Laborales o Administración y Dirección de Empresas.

En el plano profesional, esta formación puede ser útil para desarrollar competencias aplicables en:

• Participación o apoyo en procesos de negociación colectiva laboral.
• Comprensión del papel de los delegados de personal, comités de empresa y representación sindical.
• Interpretación básica de contenidos y obligaciones de un convenio colectivo.
• Gestión de cuestiones relacionadas con contratación laboral y derechos de información.
• Integración de nociones de prevención de riesgos laborales y salud laboral en el marco de las relaciones de trabajo.
• Mejora del criterio profesional en áreas de recursos humanos, asesoría laboral, representación o gestión de personas.

Habilidades y Competencias Estratégicas Adquiridas

Esta formación te ayudará a desarrollar competencias útiles para comprender la negociación colectiva, la representación sindical y su relación con la contratación y la salud laboral.

• Entender la estructura de la negociación colectiva como derecho y como fuente del derecho laboral.
• Identificar el papel de sindicatos, delegados de personal, comités de empresa y secciones sindicales.
• Reconocer los momentos clave del proceso negociador y los elementos básicos de un convenio colectivo.
• Interpretar nociones esenciales sobre acción sindical y representación de los trabajadores.
• Relacionar la negociación colectiva con aspectos básicos de contratación laboral.
• Incorporar una visión general sobre prevención de riesgos laborales y ambiente de trabajo.
• Comprender el concepto de trabajo decente y su relación con el diálogo social y la calidad del empleo.
• Reforzar el criterio profesional para desenvolverte mejor en contextos de relaciones laborales.

Metodología del curso

• Curso online de 36 horas con un plazo de 3 meses para completarlo a tu ritmo.
• Acceso a la plataforma 24 horas al día, 7 días a la semana.
• Incluye contenido en PDF no descargable, ejemplos, 13 unidades, 13 actividades prácticas, 44 minutos de vídeo y 13 test de evaluación.
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móvil.
• Metodología orientada a combinar explicación clara y aplicación práctica sobre negociación colectiva, representación laboral y entorno jurídico-laboral.
• Se recomienda contar con conocimientos básicos de legislación laboral.

Obtén tu Certificado con Sello de Calidad AENOR

Al finalizar el curso recibirás tu Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online con código QR de verificación.

Además, esta formación cuenta con el Sello de Calidad en Contenidos eLearning ANCYPEL-AENOR, una referencia orientada a reconocer estándares de calidad en contenidos de formación online. Es una señal adicional de confianza para quienes buscan una formación estructurada, clara y útil para desenvolverse mejor en el ámbito laboral.

≡ Temario completo del Curso online de Negociación Colectiva

TEMA 1. El Sindicato (I) ¿Qué es un sindicato?

1. ¿Qué es un sindicato?
   • Objetivos de un sindicato
   • El impacto de los sindicatos en la sociedad
2. ¿Cómo se organiza un sindicato?
   • Estructura jerárquica de un sindicato
   • El papel de los representantes sindicales

TEMA 2. El Sindicato (II): Objetivos de la acción sindical

1. Objetivos de la acción sindical
   • Herramientas y estrategias de la acción sindical
   • Impacto de la acción sindical en la sociedad
   • Formación de un sindicato
   • Registro legal del sindicato, elección de la junta directiva y afiliación
   • Posibles obstáculos para la creación de un sindicato y estrategias para superarlos

TEMA 3. La Representación Sindical (I)

1. Cauces para la organización de la acción sindical
   • El derecho a la libertad sindical
   • Las secciones sindicales como base de la acción sindical
   • La figura del delegado o delegada sindical
2. Los órganos de representación sindical
   • Representación unitaria y representación sindical: dos modelos complementarios
   • Delegados de personal y comités de empresa
   • Adecuación de los órganos representativos a la estructura de la empresa

TEMA 4. La Representación Sindical (II): La asamblea de trabajadores y la sección sindical

1. La asamblea de trabajadores
   • Procedimiento de convocatoria
   • Contenidos y dinámicas de participación
2. La sección sindical
   • Relación con otros órganos sindicales
   • Marco normativo que regula la acción sindical

TEMA 5. La Representación Sindical (III): Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores

1. Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores
   • Derecho a la información y consulta
   • Derecho a emitir informes
   • Derecho a convocar asambleas
   • Derecho a publicar y distribuir información
   • Garantías de los representantes de los trabajadores
   • La acción sindical en el marco del principio de libertad sindical
   • Colaboración entre la representación unitaria y sindical

TEMA 6. La Negociación Colectiva (I): Un derecho y una fuente de derecho

1. La negociación colectiva
   • Niveles y ámbitos de la negociación
   • Proceso de negociación colectiva
2. La negociación colectiva: un derecho y una fuente de derecho
   • Reconocimiento legal y marco normativo
   • La negociación colectiva como fuente del derecho laboral
   • Principales efectos de la negociación colectiva

TEMA 7. La Negociación Colectiva (II): Momentos importantes de la negociación colectiva

1. Momentos importantes de la negociación colectiva
   • Fase de preparación
   • Fase de apertura y presentación de propuestas
   • Fase de discusión y contrapropuestas
   • Fase de acuerdo y firma del convenio
   • Implementación y seguimiento
   • Factores que influyen en el desarrollo de la negociación

TEMA 8. La Negociación Colectiva (III): Contenidos normativos y obligaciones

1. Contenidos normativos y obligaciones de un convenio
   • Cláusulas normativas obligacionales
   • Duración, denuncia y prórroga del convenio
   • Obligaciones derivadas para las partes
2. Protagonistas de la negociación colectiva
   • Representación de los trabajadores
   • Representación de los empleadores
   • Composición de la comisión negociadora
   • Mecanismos de control y seguimiento

TEMA 9. La Contratación (I): Introducción

1. Introducción
2. El contrato de trabajo
   • Características esenciales
   • Elementos del contrato de trabajo
3. Los derechos de información en materia de contratación
   • Obligación de informar
   • Contenido mínimo de la información
   • Plazos para la entrega de la información
   • Consecuencias del incumplimiento

TEMA 10. La Contratación (II): Modalidades de contratación

1. Modalidades de contratación
   • Contrato indefinido
   • Contratos temporales
   • Contrato fijo-discontinuo
   • Contratos formativos
   • Contratos a tiempo parcial
   • Otras modalidades especiales
2. Formalización y requisitos de los contratos
   • Forma del contrato
   • Registro y comunicación
   • Elección de la modalidad contractual adecuada
   • Criterios para elegir el tipo de contrato
   • Consecuencias de una elección incorrecta

TEMA 11. La Salud Laboral (I): El ambiente de trabajo

1. El ambiente de trabajo
   • El ambiente físico
   • El ambiente psicosocial
   • Los riesgos psicosociales
   • Principales factores de riesgo psicosocial
   • Consecuencias de los riesgos psicosociales
2. Cómo se puede actuar frente a un riesgo
   • Evaluación de riesgos
   • Medidas preventivas
   • Seguimiento y evaluación continua
   • Promoción de la salud y el bienestar laboral

TEMA 12. La Salud Laboral (II): Ley de prevención de riesgos laborales

1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
   • Principios generales de la Ley
   • Obligaciones del empresario
   • Derechos y deberes de los trabajadores
2. Evaluación de riesgos
   • ¿En qué consiste?
   • Tipos de riesgos evaluables
   • Herramientas y técnicas
   • ¿Cuándo debe realizarse la evaluación?
3. El plan de prevención
   • ¿Qué es el plan de prevención?
   • Contenido mínimo
   • Ventajas del plan de prevención

TEMA 13. Trabajo decente a lo largo de la vida

1. El trabajo «decente»
   • Dimensiones del trabajo decente
   • Trabajo decente y Agenda 2030
2. ¿Qué es un déficit de trabajo decente?
   • Concepto de déficit
   • Formas en que se manifiesta el déficit
   • Grupos especialmente vulnerables al déficit
3. Ejes estratégicos del trabajo decente. Interrelación e interdependencia
   • Acceso al empleo productivo
   • Protección social integral
   • Respeto de los derechos fundamentales en el trabajo
   • Diálogo social efectivo
   • Interrelación de los ejes
4. Algunos indicadores de trabajo decente
   • Uso de indicadores en políticas públicas
5. Resumen