Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

No disponer de un registro retributivo documentado es motivo de sanción directa por parte de la Inspección de Trabajo para cualquier negocio que tenga al menos un empleado en nómina. El objetivo de este Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva, de 20 horas, es conocer qué es el registro retributivo o registro salarial y aprender a elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Aprende a elaborar el registro salarial obligatorio para empresas

El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas, con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos entre hombres y mujeres. Este completo curso te formará en esta materia.

La normativa trata de garantizar la igualdad de salarios entre mujeres y hombres ante puestos de trabajo iguales o de igual valor sin realizar distinción, y aborda diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Cuándo es obligatorio el registro retributivo

De acuerdo a la legislación, todas las empresas están obligadas a llevar un registro salarial de su personal, independientemente de la modalidad de su contrato, e incluidos los directivos y altos cargos. El registro pretende ser una imagen documentada de lo que ocurre en la empresa, desde el punto de vista retributivo, durante un periodo de referencia temporal (el año natural).

Quienes no elaboren el registro retributivo obligatorio pueden recibir sanciones económicas e, incluso, ver limitado su acceso a concursos públicos.

Contenido y cálculo del registro retributivo de una empresa

Esta formación pone el foco, de manera práctica, en el contenido y cálculo de dicho registro salarial, sin profundizar en aspectos complejos de la ley. Se trata de que el alumno pueda comprender y aprender a elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el Real Decreto.

Entre otros conceptos, se explican de una forma compresible la brecha salarial y cómo calcularla, el llamado techo de cristal, las percepciones o complementos salariales, así como los cálculos (la media o la mediana) y el acceso al modelo oficial del ministerio publicado el 16 de abril de 2021.

Por último, el curso se centra en las auditorías retributivas: qué es una auditoría retributiva y qué puntos debe contener, empresas que están obligadas a realizar auditorías retributivas o la relación entre el Plan de Igualdad en la Empresa y la auditoría retributiva.

¿A quién va dirigido este curso?

Esta formación ofrece una guía práctica, libre de excesivos tecnicismos legales, para dotar de autonomía en el cálculo de la brecha salarial. Está especialmente orientada a:

• Técnicos y responsables de Recursos Humanos que deban implantar, calcular y mantener actualizado el registro salarial anual de su plantilla.

• Administrativos, contables y personal de oficina que asuman labores de gestión laboral y necesiten comprender cómo clasificar correctamente los complementos salariales.

• Autónomos con trabajadores a cargo y gerentes de PYMES que prefieran realizar ellos mismos el trámite legal del registro para cumplir con la normativa y evitar gastos de externalización.

• Asesores laborales y estudiantes que busquen actualizarse normativamente y demostrar esta competencia crítica en materia de igualdad de género para reforzar su perfil en procesos de selección para despachos y consultorías.

Al superar con éxito el curso, recibirás un Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online con código QR de verificación. Este Diploma dará constancia de la formación adquirida ante cualquier empresa u organismo.

Metodología del curso

• Formato: Curso 100% online con una duración estimada de 20 horas lectivas.
• Plazo: Tienes 2 meses para completar el temario y las evaluaciones a tu propio ritmo.
• Accesibilidad: Campus virtual operativo 24 horas al día, 7 días a la semana. Compatible con ordenadores, tablets y teléfonos móviles.
• Materiales: Contenido en formato PDF (lectura en plataforma), con ejemplos, ejercicios y cuestionarios de evaluación.
• Requisitos: No se requiere experiencia ni formación previa.

≡ Temario completo del Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

TEMA 1. Consideraciones generales

1. Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
2. Qué dice el RD 6/2019, de 1 de marzo
3. Qué dice el RD 902/2020, de 13 de octubre
4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

TEMA 2. El trabajo

1. Mercado de trabajo. Conceptos
2. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
3. Concepto Brecha de género
4. Concepto Brecha salarial
5. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
6. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
7. Roles y estereotipos de género

TEMA 3. Registro Retributivo

1. Qué se entiende por Registro Retributivo
2. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
4. Qué debe contener el registro retributivo
5. Cómo se realiza el registro retributivo
6. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
7. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
8.  Concepto sobre media aritmética y mediana
9. Calcular la brecha salarial de género
10. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

TEMA 4. Auditoría Retributiva

1. Qué es una auditoría retributiva
2. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
3. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
5. Cuestionario final