Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE)

¿Sientes que la falta de flexibilidad y la carga diaria están afectando a tu bienestar personal y familiar a pesar de trabajar en el sector público? A menudo, el desconocimiento de las continuas actualizaciones normativas impide a los trabajadores solicitar y beneficiarse de los derechos que legalmente les corresponden. Con este Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE), vas a dejar atrás la incertidumbre burocrática para aprender a gestionar de manera eficiente las medidas de conciliación vigentes, logrando un equilibrio real entre tu carrera profesional y tu vida privada.

Domina tus Derechos y Mejora tu Bienestar en el Sector Público

Compatibilizar el trabajo remunerado con las responsabilidades familiares y el desarrollo personal es un derecho consolidado, pero su aplicación práctica puede resultar confusa debido a las diferencias entre los distintos convenios y estatutos.

A través de esta formación intensiva, descubrirás el marco legal exacto que te ampara, desde los permisos retribuidos hasta los planes estratégicos de igualdad, dotándote de las herramientas necesarias para ejercer tus derechos individuales y colectivos con total seguridad.

El enfoque de la experta

Este programa formativo ha sido diseñado por María Ángeles Marín Martín, Licenciada en Ciencias de la Educación, Máster en Género y experta en políticas de igualdad y orientación laboral.

El enfoque de la autora para este curso destaca por su visión práctica y empoderadora. Como especialista en desarrollo personal y competencias organizacionales, su objetivo no es que el alumno memorice leyes vacías, sino que comprenda la «letra pequeña» de los convenios colectivos.

Su metodología enseña a interpretar los planes de igualdad y las novedades normativas (como el Plan Corresponsables) para que cada empleado público sepa cómo tramitar sus solicitudes de conciliación de forma exitosa y sin fricciones con sus superiores.

¿A quién se dirige este curso?

Esta formación está diseñada específicamente para garantizar el conocimiento y la correcta aplicación de los derechos laborales en el entorno público:

• Funcionarios y Funcionarias de Carrera/Interinos: Que presten servicio directo en la Administración General del Estado (AGE).
• Personal Laboral del Sector Público: Trabajadores adscritos a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
• Trabajadores de Organismos Públicos y Agencias: Entidades de derecho público vinculadas a la AGE que se rijan por la normativa general de Función Pública.
• Representantes Sindicales y Delegados de Personal: Que necesiten actualizar sus conocimientos para asesorar correctamente a sus compañeros.

Salidas Laborales y Ventajas Profesionales

Conocer a fondo la legislación sobre conciliación e igualdad es un mérito transversal altamente valorado en el entorno de la función pública, potenciando tu perfil para:

• Promoción Interna y Concursos de Traslados: Acreditando formación específica en normativas clave como el TREBEP y la Ley de Igualdad.
• Técnicos de Recursos Humanos en la AAPP: Gestionando los expedientes de permisos, licencias y teletrabajo del personal adscrito a tu unidad.
• Miembros de Comisiones de Igualdad: Participando activamente en la redacción y seguimiento de los Planes de Igualdad de tu ministerio u organismo.
• Asesoría Jurídico-Laboral Sindical: Defendiendo los derechos de conciliación y corresponsabilidad en las mesas de negociación colectiva.

Habilidades y Competencias Técnico-Laborales Adquiridas

Este curso traduce el complejo lenguaje jurídico del BOE a situaciones cotidianas del puesto de trabajo. Al finalizar tus horas de estudio, dominarás las siguientes competencias de gestión administrativa:

• Aplicación de la Estrategia de Igualdad y Mainstreaming: Comprenderás cómo se elabora la legislación laboral en la AGE aplicando la perspectiva de género, y sabrás interpretar las directrices del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva (2022-2025).
• Resolución Práctica de Permisos por Colectivo: Serás capaz de identificar exactamente qué medidas de conciliación, grados de parentesco y permisos (retribuidos y no retribuidos) te corresponden aplicando el Artículo 48 del TREBEP si eres personal funcionario, o el IV Convenio Colectivo Único (CUAGE) si eres personal laboral.
• Adaptación a Nuevos Modelos Organizativos: Adquirirás un manejo claro sobre las novedades normativas recientes, como el Anteproyecto de la Ley de Familias y la regulación estatal del teletrabajo, utilizándolos como palanca de cambio para impulsar la corresponsabilidad en tu departamento.

Obtén tu Certificado y Sello de Calidad AENOR

Una vez completadas las 15 horas de estudio y superados los test de evaluación de cada unidad, recibirás tu Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online, un documento válido para adjuntar a tu expediente formativo.

Además, esta acción formativa cuenta con el prestigioso Sello de Calidad en Contenidos eLearning ANCYPEL-AENOR, lo que certifica el rigor, la actualización y la excelencia pedagógica de sus manuales.

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≡ Temario completo del Curso online de Conciliación Laboral en la Administración General del Estado (AGE)

TEMA 1. Conciliación y corresponsabilidad: ¿De qué hablamos?

• ¿Para qué hablamos de conciliación?
• Aclarando conceptos…
  • Conciliación. ¿De qué estamos hablando?
  • Corresponsabilidad
    • ¿Qué implica ser una organización corresponsable?
    • Agentes responsables de impulsar la corresponsabilidad
  • Organizaciones a favor de la conciliación y la corresponsabilidad
• Nuevos modelos emergentes
  • Necesidad de un marco integrador. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  • Salario Emocional
• El papel de las «Administraciones Públicas» en el impulso a la conciliación de la vida personal y profesional
  • Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025
  • Enfoque Integrado de Género o Mainstreaming
    • ¿Cuándo surge y para qué?
    • ¿Qué pretende?
  • Planes de Igualdad
    • ¿Qué es un Plan de Igualdad?
    • Registro de los Planes de Igualdad

TEMA 2. Contexto y marco normativo en materia de conciliación

• Antecedentes normativos
  • A nivel europeo
    • Pilar Europeo de Derechos Sociales
  • A nivel estatal
• Perspectiva de género en la elaboración de legislación laboral en la AGE
  • Elaboración de Legislación Laboral
    • Situación de partida
    • Índice ClosinGap
    • Normativas complementarias
  • La conciliación en la negociación colectiva: Convenios Colectivos y Acuerdos en la AGE
    • Convenios Colectivos
    • Pactos y Acuerdos en la AGE
• III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025
  • Finalidad del III Plan Estratégico
  • Ejes de actuación
• Plan de Igualdad en la Administración Pública

TEMA 3. El derecho a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en la Administración General del Estado

• La conciliación de empleadas y empleados públicos
  • Estatuto Básico del Empleado Público
  • Acciones en materia de igualdad en la gestión del personal público
• Novedades normativas de aplicación de la conciliación de empleadas/os públicos
  • Anteproyecto de la Ley de Familias
    • Pinceladas en torno al Anteproyecto
    • Noticiario
  • Proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado
  • Plan Corresponsables
• La AAPP: palanca de cambio del Teletrabajo y la conciliación corresponsable
  • Teletrabajo en el TRLEBEP
  • Teletrabajo en la ley estatal

TEMA 4. Medidas de conciliación aplicables al personal funcionario de la Administración General del Estado

• Normativa y grados de parentesco
  • Marco normativo de referencia
  • Grado de parentesco
• Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado
• Personal Funcionario de la AGE
  • Permisos Retribuidos
    • Algunos de los permisos retribuidos
    • Artículo 48 del TRELBEP
  • Permisos no Retribuidos

TEMA 5. Medidas de conciliación aplicables al personal laboral de la Administración General del Estado

• Marco normativo de referencia
• IV CUAGE-IV Convenio Colectivo único para el Personal Laboral de la AGE
• Personal Laboral de la AGE
  • Permisos Retribuidos
  • Permisos no retribuidos