Curso online de Integración de la Discapacidad en el Entorno Laboral

¿Necesitas entender cómo favorecer una inclusión real y bien aplicada dentro de la empresa? El Curso online de Integración de la Discapacidad en el Entorno Laboral te enseña a comprender el marco legal, detectar barreras, plantear adaptaciones razonables y aplicar medidas que faciliten la integración de personas con discapacidad en el trabajo. Está pensado para profesionales, responsables de equipos y cualquier persona que conviva laboralmente con esta realidad y necesite criterios claros, aplicables y actualizados.

Formación práctica para mejorar la inclusión laboral en la empresa

Este curso ofrece una visión clara y aplicada sobre la integración de la discapacidad en el entorno laboral. Aporta una base útil para entender el marco legal, el valor del certificado de discapacidad, las distintas formas de discriminación y las dificultades que pueden aparecer en la inserción laboral o en la permanencia en el puesto de trabajo.

También profundiza en cuestiones clave para la realidad diaria de las organizaciones: accesibilidad laboral, adaptación de puestos, acogida, comunicación, cultura corporativa, prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud. Por eso resulta una formación especialmente útil para quienes buscan mejorar la inclusión laboral desde un enfoque práctico, sin quedarse solo en la teoría.

El enfoque de la experta

El curso ha sido desarrollado por Sagrario Martínez Angulo, enfermera especializada en geriatría, con formación en gestión de residencias y pastoral sanitaria. Su trayectoria está vinculada a la atención sociosanitaria, los cuidados centrados en la persona, los primeros auxilios y la docencia en certificaciones profesionales del ámbito social y sanitario.

Ese perfil aporta al curso una mirada especialmente útil para comprender la discapacidad en el trabajo desde una perspectiva humana, organizativa y preventiva. El enfoque prioriza la aplicación práctica, la adaptación del entorno laboral y la comprensión de las necesidades reales que pueden surgir en la convivencia profesional.

¿A quién se dirige y qué salidas profesionales aporta?

Este curso se dirige especialmente a:

• Profesionales de Recursos Humanos que necesiten aplicar criterios de inclusión laboral y gestión de la diversidad en procesos de selección, acogida o seguimiento.
• Responsables de equipos, mandos intermedios y gerencia que deban coordinar personas, prevenir barreras internas y mejorar la integración en la empresa.
• Asesores laborales y consultores que quieran reforzar conocimientos sobre discapacidad, accesibilidad, adaptación del puesto y normativa aplicable.
• Personal técnico, administrativo o de atención directa que trabaje o se relacione con personas con discapacidad dentro de su entorno profesional.
• Trabajadores que cuenten con un certificado asociado a la condición de discapacidad y deseen comprender mejor sus derechos, apoyos y medidas de integración.
• Personas interesadas en formarse en diversidad funcional, inclusión y accesibilidad laboral sin necesidad de conocimientos previos.

En cuanto a su utilidad profesional, esta formación puede ayudarte a desarrollar competencias aplicables en ámbitos como:

• Apoyo a departamentos de Recursos Humanos.
• Programas de inclusión, igualdad y diversidad en la empresa.
• Planes de acogida y adaptación laboral.
• Entornos sociosanitarios y de atención a personas.
• Coordinación de medidas de accesibilidad y prevención.
• Funciones de sensibilización, acompañamiento o mejora de procesos internos.

Habilidades y Competencias Estratégicas Adquiridas

A lo largo del curso desarrollarás competencias útiles para interpretar mejor la discapacidad en el trabajo y aplicar soluciones más realistas en el entorno profesional.

• Comprender cómo se traslada la normativa sobre discapacidad al funcionamiento real de una empresa u organización.
• Detectar factores de exclusión, discriminación directa o indirecta y barreras que afectan a la integración laboral.
• Analizar las necesidades de accesibilidad de un puesto de trabajo y valorar ajustes razonables según el contexto profesional.
• Interpretar el papel de los Centros Especiales de Empleo, los enclaves laborales y otras medidas de apoyo al empleo inclusivo.
• Aplicar criterios básicos para diseñar procesos de acogida, formación interna y comunicación más inclusivos.
• Identificar riesgos laborales específicos y comprender cómo adaptar la prevención de riesgos laborales a trabajadores con diversidad funcional.
• Entender la relación entre vigilancia de la salud, medidas de emergencia, evacuación y protección en entornos laborales inclusivos.
• Valorar el uso de ayudas técnicas y tecnologías de apoyo para facilitar el desempeño profesional y la autonomía.

Metodología del curso

• Curso online de 25 horas con un plazo de 2 meses para completarlo a tu ritmo.
• Acceso a la plataforma 24 horas al día, 7 días a la semana, para que puedas organizar el estudio según tu disponibilidad.
• Incluye contenido en PDF no descargable, ejemplos, 6 unidades de aprendizaje, 9 prácticas, 149 minutos de vídeo y 6 test de evaluación.
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móvil, lo que facilita el acceso desde distintos equipos.
• No es necesario tener conocimientos previos sobre discapacidad o diversidad funcional.

Obtén tu Certificado con Sello de Calidad AENOR

Al finalizar el curso, recibirás por email tu Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online con código QR de verificación. Este sistema facilita la comprobación del certificado y aporta una capa adicional de trazabilidad documental.

Además, este curso cuenta con el Sello de Calidad en Contenidos eLearning ANCYPEL-AENOR, una iniciativa orientada a garantizar un estándar de calidad de los contenidos utilizados en la impartición de formación online. Es un elemento de confianza relevante para quienes valoran materiales formativos estructurados y revisados bajo criterios de calidad.

≡ Temario completo del Curso online de Integración de la Discapacidad en el Entorno Laboral

TEMA 1. La condición de persona con discapacidad

1. Introducción
2. Marco legal de la condición de discapacidad
   • Normativa internacional
   • Normativa nacional
   • El derecho de las personas con discapacidad y su inclusión social
3. La condición de discapacidad
   • Concepto: «discapacidad»
   • Concepto de diversidad funcional
   • El certificado de situación de discapacidad
4. Principales tipos de afectaciones que ocasionan una situación de discapacidad
   • Alteraciones físicas-motoras
     • Causas de las alteraciones o disfunciones físicas-motoras
     • Repercusiones de las disfunciones físicas-motoras
   • Alteraciones sensoriales
     • Alteraciones de tipo auditivo
     • Disfunción visual
     • Alteración del sentido del olfato
     • Alteración del gusto
     • Alteración táctil
   • Alteraciones psíquicas
     • Alteraciones de tipo intelectual
     • Alteraciones en el ámbito psicosocial
   • Alteraciones viscerales

TEMA 2. La exclusión laboral

1. Empleo y diversidad funcional
   • Las dificultades de la inserción laboral
   • La condición de las mujeres con discapacidad
2. La discriminación laboral por diversidad funcional
   • Causas de la discriminación laboral por diversidad funcional
   • Consecuencias de la discriminación laboral por diversidad funcional
   • Tipos de discriminación por diversidad funcional
3. Medidas contra la discriminación laboral
   • Medidas de acción positiva
   • Medidas de fomento
   • Medidas de defensa
4. Elementos claves para evitar la discriminación
5. El programa de empleo con apoyo
6. Los Centros Especiales de Empleo (CEE)
   • Constitución
   • La obtención del certificado de discapacidad
   • Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional
   • Ayudas para los CEE
   • Requisitos para trabajar en un Centro Especial de Empleo
7. Los enclaves laborales

TEMA 3. La inclusión laboral

1. La inclusión laboral en las empresas
   • Conceptos generales
   • Características de la inclusión laboral
   • Las empresas inclusivas
   • Transformación en una empresa inclusiva
   • Los valores y la cultura corporativa
   • Transformación de los procesos
2. Reclutamiento y selección inclusiva
   • Conceptos generales
   • El perfil de empleabilidad
3. Desempeño
   • Conceptos básicos
   • La evaluación del desempeño
4. Formación
   • Conceptos generales
   • La formación inicial
   • La formación continua
   • La formación para la concienciación
   • El Plan de Formación
5. Plan de carrera
   • La acogida
   • Conceptos generales
   • El manual de acogida
     • Conceptos generales
     • Contenido del manual de acogida
6. La comunicación

TEMA 4. Adaptación de los puestos de trabajo

1. La accesibilidad
   • Conceptos básicos
   • La administración pública y la accesibilidad
   • Marco legal de la accesibilidad
   • Las barreras de accesibilidad
   • Las barreras de acceso al empleo
   • Los planes de accesibilidad
2. La accesibilidad en los puestos de trabajo
   • Conceptos generales
   • Evaluación de la accesibilidad en los puestos de trabajo
   • Requisitos de accesibilidad de los puestos de trabajo
   • Accesibilidad para las personas con discapacidad
3. La adaptación del puesto de trabajo
   • Conceptos generales
   • Objetivos de la adaptación del puesto de trabajo
   • Ayudas económicas para la adaptación de los puestos de trabajo
4. Métodos para la adaptación de los puestos de trabajo
   • Conceptos generales
   • Método ESTRELLA
   • Método ErgoDis
   • Método ADAPTyAR
   • Aplicación TUTOR-DIS
5. Las ayudas técnicas
6. Conceptos generales
7. Clasificación de las ayudas técnicas
8. Aplicación de las ayudas técnicas en el entorno laboral
9. Tecnologías de apoyo
10. Guía de actuación y condición de las personas con discapacidad

TEMA 5. La Prevención de Riesgos Laborales

1. Marco legal de la Prevención de Riesgos Laborales
2. Organización preventiva
3. Consulta y participación
4. Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales Inclusivo (SGPRLI)
   • Conceptos generales
   • ISO 45001
   • Funciones y responsabilidades
   • Documentación del SGPRLI
   • La Política Preventiva Inclusiva
   • Auditorías
   • No conformidades, acciones correctivas y preventivas
   • Seguimiento
   • Revisión por la dirección
5. Plan de Prevención de Riesgos Laborales Inclusivo
   • Conceptos generales
   • Elaboración del Plan de Prevención
   • Responsabilidad del empresario
   • Estructura del Plan de Prevención
6. La Evaluación de Riesgos
   • Conceptos generales
   • Tipos de peligros a evaluar
7. Planificación de la Actividad Preventiva
   • Conceptos generales
   • La planificación preventiva
8. Equipos de trabajo y Medios de protección
   • Conceptos generales
   • Medidas de protección colectiva
   • Equipos de Protección Individual
     • Conceptos generales
     • Uso de los equipos de protección individual
9. Formación
   • Conceptos generales
   • Desarrollo de la formación
10. Información
    • Conceptos generales
    • Diversidad funcional y comunicación

TEMA 6. La vigilancia de la salud en la LPRL

1. Vigilancia de la salud
2. Emergencias
3. Conceptos generales
4. Incidente, accidente y enfermedad profesional
   • Incidente
   • Accidente de trabajo
   • Enfermedad profesional
   • Notificación, investigación y registro
5. Control de las emergencias
6. Plan de Autoprotección
7. Plan de Emergencia
8. Medidas de Primeros Auxilios
9. Incendios
   • Conceptos generales
   • Extinción de incendios
   • Medidas de evacuación de personas con diversidad funcional
10. Recomendaciones preventivas
11. Resumen