Curso online de Sesgos Inconscientes

¿Te has preguntado alguna vez por qué, a pesar de intentar ser totalmente objetivo, acabas tomando decisiones injustas o favoreciendo siempre al mismo perfil de personas en tu empresa? El Curso online de Sesgos Inconscientes te ayudará a destapar esos «atajos mentales» automáticos que tu cerebro utiliza sin que te des cuenta y que limitan el talento a tu alrededor.

En los entornos laborales modernos, apostar por la inclusión y la diversidad no es solo una cuestión ética, sino la clave definitiva para disparar la rentabilidad y el bienestar del equipo. A través de esta formación práctica, aprenderás a identificar y desactivar estos prejuicios implícitos, transformando tu forma de relacionarte y trabajar para construir un clima laboral verdaderamente equitativo y productivo.

El enfoque del experto

El contenido ha sido desarrollado por Macario Fernández Cuervo, aportando una sólida visión clínica y humana. Como Licenciado en Psicología y Máster en Psicología Clínica y de la Salud, es un experto destacado en intervención psicológica, atención a la diversidad y bienestar emocional.

Su metodología huye de los típicos discursos corporativos vacíos; te guía a través de las evidencias de la psicología y la neurociencia para que comprendas, sin sentirte juzgado, cómo funciona la mente humana y qué pequeñas modificaciones de conducta puedes aplicar hoy mismo para ser más justo en tu día a día.

¿A quién se dirige y por qué es vital para tu organización?

Este programa no busca prepararte para un oficio nuevo, sino transformar la calidad humana y el liderazgo en el puesto que ya ocupas. Está especialmente diseñado para:

• Líderes de Equipo y Directivos: Que necesitan tomar decisiones estratégicas, evaluar el rendimiento de su personal y delegar tareas basándose en el talento real, sin dejarse llevar por afinidades inconscientes.
• Profesionales de Recursos Humanos: Que buscan eliminar barreras invisibles en los procesos de selección y promoción para garantizar la igualdad de oportunidades.
• Cualquier miembro de una organización: Que desee tener una mirada crítica hacia los roles socialmente establecidos y quiera rodearse de un entorno de trabajo más sano, inclusivo y motivador.

Habilidades y Competencias Estratégicas Adquiridas

A lo largo de 10 horas de estudio y reflexión práctica, dejaremos atrás la inercia del día a día para reprogramar la forma en la que analizas la información de tu entorno. Al finalizar, dominarás estas áreas clave:

• Autoconocimiento Cognitivo: Serás capaz de frenar el impulso de juzgar situaciones o personas en milisegundos, identificando cuándo tu cerebro está utilizando un atajo mental basado en tu historial cultural o social.
• Detección de Microdiscriminaciones: Sabrás leer entre líneas en las dinámicas de grupo, detectando actitudes sutiles o sesgos de género que perjudican el clima laboral, para poder intervenir de forma asertiva.
• Diseño de Buenas Prácticas Inclusivas: Adquirirás la destreza para plantear, dentro de tu departamento, pautas de trabajo y comunicación que contrarresten activamente estos prejuicios, elevando la satisfacción y la productividad de todo tu equipo.

Obtén tu Certificado con Sello AENOR

Una vez completadas las 10 horas de estudio y superados los test de evaluación de cada unidad, recibirás tu Certificado Acreditativo emitido por Cursa Online, un diploma que avala tu preparación en gestión de la diversidad y cuyos contenidos están garantizados por el prestigioso Sello de Calidad ANCYPEL-AENOR. Un documento ideal para adjuntar a tu expediente y demostrar tu compromiso con la  igualdad e inclusión empresarial.

≡ Temario completo del Curso online de Sesgos Inconscientes

TEMA 1. Comprendiendo los sesgos inconscientes

1. ¿Qué son los sesgos inconscientes?
2. Explicación según la neurociencia
   • ¿Cómo podemos entonces hacer frente a la complejidad que nos rodea?
   • Sistemas de pensamiento
3. Explicación según la psicología
   • Conclusiones de las investigaciones
4. Tipos de sesgos inconscientes

TEMA 2. Desafiando los sesgos inconscientes en el lugar de trabajo

1. Implicaciones de los sesgos inconscientes
   • Sesgos de género frecuentes establecidos en las organizaciones
2. Recomendaciones a nivel individual
3. Recomendaciones a nivel grupal y organizacional
   • Importancia de la motivación en la reducción de los sesgos inconscientes
   • Problemáticas asociadas con la intervención
   • La importancia de la duración de la formación
4. Ejemplos de buenas prácticas
5. Resumen