Curso online de Sesgos Inconscientes

Gracias a este Curso online de Sesgos Inconscientes, adquirirás los conocimientos y herramientas básicas para identificar los sesgos inconscientes más frecuentes y para emprender acciones estratégicas que los reduzcan y contrarresten, especialmente en el lugar de trabajo.

Este Curso online de Sesgos Inconscientes, de 10 horas de duración, trata de aportar información sobre el origen y funcionamiento de los llamados sesgos inconscientes, así como de ofrecer recomendaciones individuales y colectivas para desafiarlos y contrarrestarlos en el entorno de trabajo.

Apostar por una toma de decisiones basada en la diversidad resulta crucial para conseguir mayor éxito en las empresas y organizaciones. Cuando las organizaciones están orientadas hacia la inclusión, la igualdad y la diversidad, consiguen contar con profesionales más satisfechos, así como aumentar la rentabilidad y la productividad.

Una de las limitaciones más importantes para que las empresas consigan sus objetivos y el éxito en su actividad son los sesgos inconscientes, también llamados sesgos implícitos o prejuicios inconscientes.

¿Qué son los sesgos inconscientes?

Este concepto hace referencia a suposiciones, actitudes y creencias adquiridas sobre otras personas o colectivos que están presentes en nuestro subconsciente, y que nos pueden conducir, en menor o mayor medida, a actos discriminatorios perjudiciales o a tomar decisiones cuestionables, tanto a nivel personal como laboral.

El motivo es que este conjunto de generalizaciones y prejuicios inconscientes que conforman nuestra percepción del mundo son utilizados por nuestro cerebro como «atajos mentales» para tomar decisiones más rápidamente y, por tanto, acabamos tratando a las personas y las situaciones de acuerdo a estos prejuicios internos, en lugar de utilizar variables y criterios más objetivos.

Por esta razón, es fundamental que los integrantes de las empresas y organizaciones transformen en conscientes aquellos sesgos inconscientes que puedan estar presentes en su día a día, con el fin de rodearse de un clima laboral más inclusivo y productivo.

Sesgos inconscientes en el trabajo

A lo largo de este Curso online de Sesgos Inconscientes, comprenderás los mecanismos que explican los sesgos inconscientes y la toma de decisiones, además de familiarizarte con los tipos de sesgos más comunes.

El curso se centra, principalmente, en los sesgos inconscientes en el entorno laboral, a fin de tomar conciencia de las implicaciones que conllevan y conocer propuestas de acciones y ejemplos de buenas prácticas para modificarlos.

En Cursa Online disponemos de condiciones y precios especiales para grupos y empresas que quieran realizar este curso. No duden en contactar con nosotros y estaremos encantados de ofrecerles toda la información sobre nuestras acciones formativas para grupos.

¿A quién se dirige este curso?

Este Curso online de Sesgos Inconscientes, con Certificado Acreditativo, va dirigido a cualquier miembro de una empresa u organización que esté interesado en tener una mirada crítica hacia los sesgos socialmente establecidos y quiera emprender pequeños cambios en sus creencias, actitudes y acciones cotidianas para rodearse de un entorno más inclusivo y productivo.

≡ Temario del Curso online de Sesgos Inconscientes

TEMA 1. Comprendiendo los sesgos inconscientes

1. ¿Qué son los sesgos inconscientes?
2. Explicación según la neurociencia
   • ¿Cómo podemos entonces hacer frente a la complejidad que nos rodea?
   • Sistemas de pensamiento
3. Explicación según la psicología
   • Conclusiones de las investigaciones
4. Tipos de sesgos inconscientes

TEMA 2. Desafiando los sesgos inconscientes en el lugar de trabajo

1. Implicaciones de los sesgos inconscientes
   • Sesgos de género frecuentes establecidos en las organizaciones
2. Recomendaciones a nivel individual
3. Recomendaciones a nivel grupal y organizacional
   • Importancia de la motivación en la reducción de los sesgos inconscientes
   • Problemáticas asociadas con la intervención
   • La importancia de la duración de la formación
4. Ejemplos de buenas prácticas